自疫情以来，休假的人变少！

里希·苏纳克表示这些数据表明英国政府的政策正在发挥作用。在去年疫情的高峰期，将近900万人在休假。工资支付计划已经延长了几次，但将于9月30日结束。

去年3月，来自切普斯托的露西·沃克—埃文斯开始休假前，正在一家全球连锁酒店担任客户经理。这位45岁的女士接下来的9个月都在带薪休假中度过，起初她觉得这段时间很痛苦。她告诉BBC，感觉就像你在逃工，你在等待电话铃响的过程中不断地感到内疚。

今年一月份，她被解雇了， 但是这段时间给了她一个机会去评估自己想要的工作。她意识到自己想要一份压力较小的工作，想要从事慈善事业。到了2月份， 她已经在当地一家为无家可归的年轻人提供的庇护所中找到了一份工作——这是她喜欢的工作。

她在接受BBC采访时说，如果我没有休假， 我永远不会有时间考虑我的职业生涯， 所以这真的是一次变革性的经历。我还花了一年时间学习如何靠较低的工资生活，你会意识到，你不必总是追求下一次的加薪。

Hatter Promotions的总经理乔·希彭表示， 休假计划对她的企业和员工来说是天赐之物。她说，如果没有休假计划，我就不得不解雇员工。Hatters能够在封锁期间继续营业，是因为它转变方向向那些希望提高员工参与度的公司提供产品， 而不是直接参与各种活动和会议。希彭表示，她真的很幸运，因为她的员工理解她的休假安排。

自计划推出以来，中央就业支援服务在不同时期累计提供了一千一百六十万个职位。人们认为它阻止了失业率的飙升，一些人担心它结束后会失去工作。

但英国就业研究所所长托尼·威尔逊表示，随着各行业重新开张，休假人数一直在下降，而对裁员潮的担忧一直没有根据。威尔逊先生告诉BBC， 雇主要么让雇员重返工作岗位，要么让他们休假离开劳动力市场。

年轻人可能会选择接受全日制教育，而不是寻找工作。然而，他指出，当该计划最终结束时，一些行业将比其他行业更容易受到影响。同时，因为在家工作的人数增加，返回办公室的工人人数不能保持同样的水平，所以诸如办公室清洁、安保和配送等辅助性工作也可能失去。

威尔逊先生说，解决办法不是延长休假期，而是重新培训人员，使他们接受创纪录的新职位空缺。英国财政研究所高级研究经济学家汤姆·沃特斯表示，没有办法确切知道如果没有休假计划，会有多少工作岗位流失，以及会流失多少。但是，鉴于自疫情暴发以来，失业率仅略有上升，尽管GDP出现了有史以来最大幅度的下降，我认为可以公平地说，休假对保住工作岗位有非常重大的影响。

英国工会联合会表示，能有这么多人从休假期间返回工作岗位是好事， 但补充说，一些公司仍然需要休假。工会秘书长弗朗西斯·奥格雷迪表示，将雇主的贡献翻一番为时过早，这将使某些领域面临就业风险。

尼尔森律师事务所就业法主管劳拉·卡斯利相信，许多雇主将根据暂停支持雇员休假的规定，对员工进行评估，她认为这可能会导致裁员增加。

她表示，我认为，我们将看到许多雇主试图达成一致意见，采取措施保住员工的工作，比如降薪或者减少工作时间，或者改变经营模式。对于那些担心被裁员的人，她给出了这样的建议，了解你的权利， 找出你的雇佣合同，不管加入时你签了什么。还要提供一本公司手册或有关裁员的政策信息，这些信息应该能够说明，如果你发现自己确实处于这种情况，你可以期望得到什么。